| 释义 |
法律主观：
请病假公司不要扣工资； 如果当月有病假，工资的计算方法是：月薪÷21、75×出勤天数，当地最低工资÷21、75×病假天数。必须办理正常的病假手续，并有医院证明（病假条）－单位的请假批复。
法律客观：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
|