| 问题 | 公司强制员工交手机是否违法？ |
| 释义 | 公司有权制定规定要求员工上班期间不得随身携带手机，但不能无原因强制没收私人物品，违法行为应受到警告或处罚。员工应遵守纪律，不以“公司无权没收手机”为由放纵自己的行为，以免影响工作并带来不良后果。 法律分析 1、如果这是公司的制度，且下班后返还，就不违法2、如果是没有任何原因强制没收手机或者是其他私人物品，这就是侵权的行为，构成违法行为3、如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机（可能一些涉密部门），必须放到行李间或者值班室（包括公司指定的存放地），而职工违反了规定，公司也应该以警告为主。对屡教不改的再施以处罚，但不是没收手机4、员工上班期间应该严格会遵守纪律，如果因为看手机不仅影响了工作，有时会照成意想不到的工作失误，给单位和个人带来不好的后果。所以，员工不要以“公司无权没收手机”为由而放纵自己的行为。 拓展延伸 公司是否有权要求员工交出手机？ 根据法律和劳动合同，公司通常有权要求员工遵守公司的规章制度和政策。然而，是否有权要求员工交出手机取决于具体情况和合同条款。一般来说，公司可以制定政策要求员工在工作时间不使用手机，以确保工作效率和保护公司机密。然而，公司不能随意干涉员工的个人隐私权，除非有合法合理的理由。在一些特殊行业或工作环境中，如保密性强的项目或敏感信息的处理，公司可能有权要求员工交出手机以确保信息安全。但是，公司应遵守相关法律法规，尊重员工的权益，确保合理合法的要求，并提供明确的规定和程序。最终，具体情况需要根据法律和合同条款来判断。如果员工对公司的要求有异议，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。 结语 根据法律和劳动合同，公司通常有权要求员工遵守规章制度和政策，但是否有权要求员工交出手机取决于具体情况和合同条款。公司应遵守相关法律法规，尊重员工的权益，并提供明确的规定和程序。如有异议，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 |
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