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问题	月休4天请假3天该怎么算工资
释义	法律分析: 月休4天请假3天，月工资=月标准工资-月标准工资/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数）。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	除斥期间与诉讼时效公司职员被开除后要起诉有时间限制吗？起诉期限过了还可以起诉吗学生打架致死,故意伤害致死赔偿标准学生打伤学生赔偿标准学生打架致死，故意伤害致死赔偿标准学生打架致死,故意伤害致死赔偿标准 2023年职工有哪些情形应当认定为工伤 2023哪些情况可以被认定为工伤 2023我国是怎么样认定工伤呢 2023年不认定为工伤的几种情形 2023年工伤认定条件 2023年劳动部门作出工伤认定期限是多久 2023年要伤到什么程度才可以报工伤 2023年在什么情况下应当中止工伤认定 2023年职工哪些情况下可以认定为工伤 2023年工伤认定的期限的规定是什么中国刑法过失爆炸罪属于什么罪分析过失爆炸犯罪构成的基本条件新刑法对过失爆炸罪的处罚标准? 爆炸罪有过失犯罪吗 -法律知识构成过失爆炸罪的要件有哪些撤销权行使的情形类型有哪些地役权的性质地役权纠纷的法律依据有哪些推定拒付推定藐视法庭推定谋杀罪推定叛逆推定赔偿制推定皮重推定欺诈推定全损推定失踪推定死亡推定送达推定同意论推定信托推定形式推定行为推定遗弃推定已获未收收入推定诈欺推定占有推定者推定证据推定知悉推定罪推翻推翻法院判决

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