| 问题 | 撤销职务与免除职务哪个更严重？ |
| 释义 | 撤销职务和免除职务的区别在于性质和条件。撤销职务是行政惩戒措施，属于行政处分，而免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性。免职有两种情况，一种是免去现任职务，另一种是职务自行免去。对于违纪情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务员，可以给予撤职处分。 法律分析 撤销职务和免除职务区别如下： 1、性质不同，行政撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴。免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性，其中免职处理分为两种，一种是免去现任职务，另一种是职务自行免去； 2、条件不同，对于违纪情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务员，可以给予撤职处分。 拓展延伸 职位解除与职位撤销：哪个对职员影响更大？ 职位解除和职位撤销对职员的影响程度是不同的。职位解除通常是指员工与雇主之间的合同终止，可能由于各种原因，如公司裁员、业务调整等。这可能导致员工失去工作、收入和福利。职位撤销则是指员工被取消特定职位或职责，但仍在公司内部保留其他职位或被重新分配。职位撤销可能会导致员工职业发展受阻、工作范围缩小或薪资待遇下降。总的来说，职位解除对职员的影响更大，因为它意味着完全失去工作和相关权益，而职位撤销仍有机会在公司内部重新安置。 结语 撤职和免职有着不同的性质和条件。撤职是一种行政惩戒措施，属于行政处分的一种形式；而免职则是法定的人事处理种类，不具有惩戒性质。免职处理又可分为免去现任职务和职务自行免去两种情况。对于严重违纪、给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务员，可以给予撤职处分。而职位解除和职位撤销对职员的影响程度不同。职位解除意味着完全失去工作和相关权益，而职位撤销仍有机会在公司内部重新安置。 法律依据 《中华人民共和国公职人员政务处分法》第七条 政务处分的种类为： （一）警告； （二）记过； （三）记大过； （四）降级； （五）撤职； （六）开除。 第八条 政务处分的期间为： （一）警告，六个月； （二）记过，十二个月； （三）记大过，十八个月； （四）降级、撤职，二十四个月。 政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。 撤销行政职务的处分后果是什么 1、需要承担行政纪律责任。受撤职处分的，应当按照规定降低级别，并按新任职务确定相应的级别和工资档次，行政处分期限为2年，解除前不得晋升职务、级别和工资档次，参加年度考核，但不确定等次； 2、行政撤职处分期满解除后，不视为恢复原职务、原级别，但以后晋升职务、级别和工资档次不受影响。 |
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