| 释义 |
法律分析：如果员工在工伤保险期间被雇主辞退，员工可以要求雇主支付经济补偿或赔偿费用。如果雇主没有提供工伤保险或者工伤认定未通过，员工可以要求雇主支付经济补偿或赔偿费用。此外，在被辞退后，员工还可以通过人民法院提起劳动仲裁或者诉讼。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：在工伤保险期间，用人单位不得无故解除劳动合同。
2.《中华人民共和国劳动保障法》第四十七条：用人单位在工伤保险期间，解除劳动合同的，应当按照经济补偿的规定支付赔偿金。
3.《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条：用人单位违反国家规定解除工伤保险期间劳动合同的，应当依照劳动合同法规定支付经济补偿。
4.《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条：职工认为用人单位未按照国家规定为其支付工伤保险金的，可以请求用人单位支付；用人单位对请求不予支付的，职工可以向人民法院提起诉讼。
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