| 问题 | 工伤后被公司辞退怎么办？ |
| 释义 | 法律分析：劳动者在工伤后被公司辞退，属于违法辞退的，可以通过协商、申请调解、仲裁等办法来维权。劳动者可以要求继续与公司履行劳动合同或者要求获得赔偿金。赔偿金是按双倍的经济补偿标准来算的。 一、工伤后解除劳动合同违法吗 工伤后除存在过失性辞退情形外，用人单位随意解除劳动合同违法。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、工伤恢复后多久能解除劳动合同 工伤恢复后多久能解除劳动合同，需要根据具体情况进行决定： 1、职员若是由于工作意外受伤，经过救治即使出院之后也不能胜任工作岗位，此时在受工伤一年后可以辞退该职员； 2、双方协商一致的，可以解除劳动合同。 违法解除劳动合同的法律后果具体如下： 1、用人单位违法解除了劳动合同，劳动者有继续履行合同的要求； 2、单位需要按照经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。 三、入职4个月辞退要赔偿多少 入职4个月被辞退，如果公司是违法辞退员工的，赔偿金按照经济补偿标准的二倍来计算。 如果公司不是违法辞退员工，但是符合法定的情形的，则员工可以获得相应的经济补偿；如果符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司还可以选择支付给辞退的员工代通知金和相应的经济补偿金。 对于用人单位不予补偿的可以申请劳动仲裁。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有其特殊性。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 |
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