| 问题 | 未按规定的请假程序请假，应该怎么办？ |
| 释义 | 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定，用人单位有权依据规定解除劳动者的劳动合同，且无需承担任何赔偿责任。旷工时间超过十五天或一年以内累计超过三十天时，用人单位可以解除劳动合同。用人单位可以依据情节严重性给予职工相应的处罚，如扣工资、降职等，如果情节特别严重，符合《劳动合同法》中严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。 法律分析 如果员工未遵守请假规定未去上班，这将被视为旷工。旷工时间较长的话，一般属于严重违反公司规章制度。根据法律规定，用人单位有权依据规定解除劳动者的劳动合同，且无需承担任何赔偿责任。 一、旷工多少天用人单位可以解除劳动合同 连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，用人单位可以解除劳动合同。职工旷工属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同不需要支付经济赔偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的； 2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归。 二、企业旷工怎么处罚 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。用人单位的规章制度中，对职工无故旷工的处罚各有不同。根据情节严重性，会有扣工资，降职等处罚，如果情节特别严重，符合《劳动合同法》中严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 拓展延伸 员工提前30天离职但天天请假 劳动者提前一个月辞职，然后天天请假，如果劳动者是请事假的，是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的，需要提供医院的住院证明和诊断证明。如果单位不批劳动者假期，劳动者擅自不去上班，则属于旷工，会被单位扣工资等。 结语 旷工行为严重影响公司的正常运营，因此用人单位要严格规定请假制度，对严重旷工的员工予以警告、罚款等处罚，直至解除劳动合同。同时，劳动者也应该遵守公司的规章制度，以免给自己和公司带来不必要的麻烦。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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