| 问题 | 工作时间突发心肌梗塞，能否认定为工伤？ |
| 释义 | 工作时间心肌梗塞属于工伤。根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位上突发心肌梗塞，或者在48小时内抢救无效死亡的情况，被视为工伤。其他情况不能认定为工伤或视同工伤。根据该条例，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，以及在维护国家利益、公共利益活动中受伤，或因军队服役导致的伤残复发，都可以享受工伤保险待遇。 法律分析 在工作时间心肌梗塞，算不算工伤。？在工作时间心肌梗塞，算不算工伤。属于工伤。根据《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，职工工作时间和工作场所内，工作岗位上心肌梗死或者经抢救无效在48小时之内死亡的视同工伤，其他情形，不能认定为工伤或者视同工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。这样解释大家理解吗？ 拓展延伸 工作时间突发心肌梗塞，如何判断是否属于工伤？ 判断工作时间突发心肌梗塞是否属于工伤是一个复杂的问题。首先，需要考虑工作时间是否与心肌梗塞之间存在因果关系。如果可以证明工作环境或工作任务直接导致了心肌梗塞，那么可以认定为工伤。其次，需要评估工作时间的合理性和合法性。如果工作时间超出正常范围或违反劳动法规定，导致心肌梗塞发生，也可以认定为工伤。最后，需要依据相关法律法规和司法解释进行判断，考虑医学证据和专业意见。综上所述，判断工作时间突发心肌梗塞是否属于工伤需要综合考虑因果关系、工作时间的合理性和法律依据。 结语 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，工作时间内发生的心肌梗塞可被视为工伤。这意味着，如果职工在工作时间和工作岗位上突发心肌梗塞并在48小时内抢救无效死亡，将被视为工伤。然而，其他情况下的心肌梗塞则不能被认定为工伤或视同工伤。因此，判断工作时间突发心肌梗塞是否属于工伤需要综合考虑因果关系、工作时间的合理性以及相关法律依据。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： （一）故意犯罪； （二）醉酒或者吸毒； （三）自残或者自杀； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。