| 问题 | 节假日小时工的工资待遇 |
| 释义 | 小时工在节假日工作应获得三倍工资，而在休息日工作且无补休安排应获得双倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位不得延长劳动者工作时间，若安排劳动者在休息日工作且无补休，应支付不低于百分之二百的工资报酬。因此，周末加班不支付加班费是不合法的。 法律分析 一、小时工节假日有三倍工资吗 1、小时工如果在节假日中的法定节假日工作的，至少有三倍工资；如果是在节假日中的休息日工作，也未被安排补休的，至少有双倍的工资。具体的工资数额则由用人单位根据小时工的工作情况、单位的效益等因素合理地确定。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 二、周末加班没有加班费合法吗 周末安排加班的，劳动者没有加班费是不合法的。依据相关规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 拓展延伸 节假日劳动者的工资保障与待遇政策 节假日劳动者的工资保障与待遇政策是保障劳动者权益的重要方面。根据相关法律法规，节假日劳动者应享受特殊的工资待遇，以保证其合理收入和劳动权益。根据我国劳动法，节假日劳动者的工资待遇应按照劳动法规定的加班工资标准进行支付，并且应享受额外的节假日津贴或补贴。此外，一些地方还制定了特殊的节假日工资政策，如提高节假日工资倍率、提供额外的休假时间等。政府和用人单位应加强对节假日劳动者工资保障的监督，确保相关政策的执行。同时，劳动者也应了解自己的权益，如有工资待遇问题，可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。 结语 根据相关法律法规，《中华人民共和国劳动法》明确规定，小时工在节假日工作应至少获得三倍工资，而在休息日工作且未被安排补休的情况下，应至少获得双倍工资。此外，用人单位应根据小时工的工作情况、单位的效益等因素合理确定具体工资数额。同样地，周末安排加班且未支付加班费是不合法的，根据相关规定，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。保障节假日劳动者的工资待遇是维护劳动者权益的重要方面，政府和用人单位应加强监督，确保相关政策的执行，劳动者也应了解自己的权益并采取适当的维权措施。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。