| 问题 | 劳务合同甲方签公司还是个人 |
| 释义 | 法律分析：劳动合同的主体只能是用人单位与劳动者个人，甲方乙方可以自由约定，可以定义甲方为劳动者个人，定义乙方为用人单位。不过，一般约定俗成，甲方通常定义为用人单位。 一、劳动合同要附生效条件吗 签订书面劳动合同属于民事行为，而民事行为是可以附条件的。但是，并非所有的民事行为都可以附加条件。其中，劳动合同的签订就是例外。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，劳动合同的签订是不可以附生效条件的，用人单位与员工签订书面劳动合同是其不得以任何方式、任何理由推卸的法定义务。并且，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 二、合同是甲方还是乙方拟 对于合同的拟定，一般是由甲方来进行拟定的。甲方在实践中一般是比较强势的一方而拟稿人是指拟定合同草案方，其拟好后将草案与对方洽商后再定稿，而格式合同中的合同提供方是不允许对方修改合同条款的，所以拟稿人一词不适用，应定义为格式合同提供方。对于合同提供方，一般是由甲方提供的，但是如果双方协商一致的情况下，也可以由乙方来对合同进行提供和准备。 三、公司与员工签订劳动合同的注意事项有哪些 劳动者在与用人单位订立劳动合同时，应当注意的问题有： 1.签订劳动合同是法定义务，人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 2.用人单位为员工缴纳社保这是必须的义务，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。并且，应当注意试用期的期限是否符合法定期限。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 |
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