| 释义 |
劳动合同是在本人不知情的情况下被代签的，可以依据《劳动合同法》相关规定要求用人单位进行赔偿。
具体需要采取以下措施：
1、维护好自己的权益，及时与用人单位联系，要求撤销代签的劳动合同，并要求用人单位重新签署合同。
2、如用人单位不同意重新签署合同，要求用人单位支付违法代签合同所导致的经济损失的赔偿，如未经同意延长试用期、未支付工资、社保等。
3、如用人单位不同意支付赔偿，建议向当地人力资源和社会保障局、劳动仲裁机构或法院等有关部门投诉或申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
在签署劳动合同时，应当注意以下：
1、劳动合同应当是自愿协商一致的结果，双方应当平等协商；
2、劳动合同应当真实反映双方的意愿，不得采用欺骗、胁迫、强制等非法手段；
3、劳动合同应当符合法律、法规和国家规定的职业道德等规定；
4、劳动合同应当明确约定劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、保险福利等具体内容。
综上所述，如果用人单位以违法手段代签劳动合同，劳动者可以拒绝签署，或者向劳动监察部门、劳动仲裁机构或人力资源和社会保障局等有关部门投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条
【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条
【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第八十六条
【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
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