| 问题 | 签订实习合同是否即代表存在劳动关系？ |
| 释义 | 实习协议可证明劳动关系，若无劳动合同，可准备工资转账、考勤记录、工作证件、人证、业务证据、加班证据、入职通知书、录音证据等来证明。部分仲裁委员会也支持劳动者提供用人单位的相关信息。 法律分析 实习协议可以证明劳动关系的。劳动关系的证据，一般是劳动合同。如果没有劳动合同，就要尽量准备如下证据： 1、工资转账凭据； 2、考勤记录; 3、工作证件; 4、人证; 5、业务相关证据等; 6、加班的证据; 7、入职通知书; 8、录音证据。对于劳动者可以说出用人单位的方位、内设机构以及公司领导负责人信息，部分仲裁委也予以支持。 拓展延伸 实习合同的法律要素及其对劳动关系的影响 实习合同是规范实习关系的重要法律文书，其法律要素包括双方的权利义务、实习期限、实习内容等。对于劳动关系的影响，实习合同的签订并不必然代表存在劳动关系。根据法律规定，实习关系应当具备一定的特殊性，即实习目的是为了学习和培训，而非为雇佣劳动。因此，实习合同的存在并不意味着雇佣关系，双方在实习期间的权利义务也不同于正式的劳动关系。然而，如果实习过程中违反了劳动法律法规，实习关系可能会被认定为劳动关系，从而产生相应的劳动关系权益和责任。因此，实习单位和实习生应当严格按照法律规定履行实习合同，并遵守相关法律法规，以确保实习关系的合法性和规范性。 结语 实习关系的证据可以包括工资转账凭据、考勤记录、工作证件、人证、业务相关证据等，这些证据可以帮助证明劳动关系的存在。实习合同的签订并不意味着雇佣关系，而是为了学习和培训目的。然而，如果实习过程中存在违反劳动法律法规的情况，实习关系可能会被认定为劳动关系，产生相应的权益和责任。因此，实习单位和实习生应当遵守法律规定，确保实习关系的合法性和规范性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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