| 问题 | 计算辞退赔偿金额的公式是什么？ |
| 释义 | 劳动合同解除经济补偿公式：工作年限不满一年按一年发放，满一年每满一年发放一个月工资，超过12年按12年计算，经济补偿金等于工作年限乘以月工资。 法律分析 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金等于工作年限乘以月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)。 拓展延伸 辞退赔偿金额的计算方法有哪些？ 辞退赔偿金额的计算方法主要包括以下几种：1.工龄乘以月工资法：根据员工的工龄和月工资确定赔偿金额。2.法定赔偿金标准法：根据劳动法规定的赔偿金标准计算赔偿金额。3.经济损失法：考虑员工的经济损失，包括失业期间的生活费用、就业困难补偿等。4.协商一致法：通过与员工协商达成一致，确定赔偿金额。5.法院判决法：在劳动争议案件中，根据法院的判决确定赔偿金额。综上所述，辞退赔偿金额的计算方法因情况而异，可以根据具体情况选择适用的方法。建议在辞退过程中，遵循相关法律法规，与员工进行充分协商，确保赔偿金额的公正合理。 结语 根据劳动合同当事人协商一致的原则，解除劳动合同时，经济补偿金的计算方法有多种。一种常见的方法是根据工作年限和月工资确定赔偿金额，每满一年发放相当于一个月工资，工作年限满6个月不满一年的按一年标准发放，不满6个月的按半年计算，超过12年的按12年计算。同时，还可以根据法定赔偿金标准、经济损失、协商一致或法院判决等方法确定赔偿金额。在辞退过程中，建议遵循相关法律法规，与员工充分协商，确保赔偿金额的公正合理。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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