| 问题 | 我国高温补贴的发放条件是什么 |
| 释义 | 根据《防暑降温措施管理办法》规定，我国的高温补助发放条件是必须是在高温下工作的岗位职工，如建筑工人、无空调的公交车司机和露天环卫工人等。如果用人单位安排劳动者在35℃以上的高温天气从事室外露天作业，并且不能有效地将工作场所温度降低到33℃以下，那么他们应当向劳动者发放高温津贴，并将其纳入工资总额。高温津贴的标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。 法律分析 我国的高温补助发放条件：必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。 根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。 拓展延伸 我国高温津贴的申领流程是什么？ 我国高温津贴的申领流程包括以下几个步骤：首先，符合条件的申请人需要准备相关材料，如身份证明、工作单位证明、高温津贴申请表等。其次，申请人需将准备好的材料提交至所在单位的人事部门或相关负责机构。接着，单位会对申请材料进行审核，并将符合条件的申请人名单报送给上级部门或相关管理机构。在上级部门或管理机构的审批通过后，申请人将获得高温津贴的发放资格。最后，单位会按照规定的发放时间和方式，将高温津贴发放给符合条件的申请人。需要注意的是，不同地区和单位可能会存在一些具体差异，因此在申请前最好了解当地的具体申领流程和要求。 结语 高温津贴的发放对于在高温下工作的岗位职工来说，是一项重要的保障措施。根据相关法规规定，满足条件的劳动者有权享受此项津贴。申领流程一般包括准备材料、提交审核、审批通过和发放等步骤。在申请前，建议了解当地的具体要求和流程。高温津贴的发放不仅体现了对劳动者权益的保护，也是对他们辛勤工作的一种肯定和鼓励。 法律依据 《防暑降温措施管理办法》第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。