| 释义 |
法律主观：
聘用制和正式编制的区别有：聘用制一般以合同形式确定基本人事关系，正式编制一般不需要签订合同；聘用制薪酬待遇由聘用单位发放，正式编制是财政拨款。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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