工龄认定一定要合同吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	工龄认定一定要合同吗？
释义	法律分析：工龄认定不一定要合同。不是必须有劳动合同才能计算工龄的，工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。一般员工在入职公司时，公司都会给员工签一份入职登记表，该入职登记表上注明了入职该公司的日期；如果员工的厂牌上有写明入职日期，也是可以计算工龄的。法律依据：《劳动保险条例实施细则》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
随便看	法律对著作权人范围是怎样界定？法律对著作权人范围是怎样界定著作权的归属怎样规定的著作权的归属要怎么判定如何确定著作权归属啊如何判断是否享有著作权著作权归属如何确定？著作权侵权主体是谁呢什么是著作权作品著作权人包括哪些主体 -法律知识什么是著作权主体著作权的主体著作权人是什么部分著作权人主体是什么著作权的主体指的是什么著作权的主体有哪些分类著作权的主体有什么著作权取得主体有哪些著作权的归属适用什么法著作权归属原则是什么？著作权归属的一般原则是什么？著作权归属原则是哪些著作权归属的一般原则是哪些著作权的归属如何确定著作权归属的一般原则著作权归属有什么规定? public law claims instituted by a foreign authority public law claims instituted by a foreign public body public lawyer public lending right public liability public liability insurance public libel public limited company public liquidator public loan publicly publicly elected body publicly expose publicly-operated enterprise publicly-owned publicly-owned economy publicly-run public maritime law public means of transport public meeting public meeting public mischief public money public morality public morals

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。