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问题	富士康旷工自离规定法律问题
释义	法律分析: 富士康规定：连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
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