富士康旷工自离规定法律问题-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	富士康旷工自离规定法律问题
释义	法律分析: 富士康规定：连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
随便看	欠钱不还我又没有证据怎么办欠钱还本不还利息怎么办欠一万块钱不还怎么办别人欠我一万元不还怎么办欠款被起诉可我什么都没有怎么办朋友欠我一万不还怎么办欠款一万不还怎么办？欠一万块钱不还怎么办商标有哪些构成要素商标有哪些构成要素商标有哪些构成要素专利权的性质有哪些被砍伤派出所怎么处理？被砍伤派出所怎么处理呢派出所怎么处理软组织挫伤？砍伤人派出所怎么处理把派出所砸了怎么处理轻微伤一般派出所会怎么处理广州职工社会医疗保险缴费基数6757 广州社保基数调整如果与自己的侄子结婚可以吗拿针扎人属于什么罪法律认可还是不被承认？当事人不承认如何处理当事人不承认如何处理分保接受人分贝分辩分别分别财产制分别处理分别订价分别共有分别管辖权分别规定分别检验分别认可制分别认许制分别适用分别行动分部分表决分产合销分产契约分产人分产主义分厂分程承包人分承包人分出保险分次还本债券

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。