| 问题 | 员工患病合同期满后是否可继续续签？ |
| 释义 | 在未续签劳动合同期间，用人单位应支付双倍工资。若用人单位提出不续签，则需支付劳动者经济补偿金，具体金额为工作满1年者支付1个月工资。若员工在治疗期间患上重大疾病，合同到期后单位需与其续签合同。续订劳动合同是指在合同期满后，企业和员工双方完全同意并继续履行原合同确定的权利与义务，即原订合同立即延长有效期的法律行为。 法律分析 在未续签劳动合同期间，用人单位应支付双倍工资。若用人单位提出不续签，则需支付劳动者经济补偿金，具体金额为工作满1年者支付1个月工资。若员工在治疗期间患上重大疾病，合同到期后单位需与其续签合同。续订劳动合同是指在合同期满后，企业和员工双方完全同意并继续履行原合同确定的权利与义务，即原订合同立即延长有效期的法律行为。 一、合同到期公司不续签劳动合同离职怎么赔偿 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。另外，如果连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有发生法定用人单位可以解除劳动合同的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 二、固定期限劳动合同到期公司可以不续签吗 员工劳动合同到期公司可以选择不续签，如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 结语 在未续签劳动合同期间,用人单位应支付双倍工资。若用人单位提出不续签,则需支付劳动者经济补偿金,具体金额为工作满1年者支付1个月工资。若员工在治疗期间患上重大疾病,合同到期后单位需与其续签合同。续订劳动合同是指在合同期满后,企业和员工双方完全同意并继续履行原合同确定的权利与义务,即原订合同立即延长有效期的法律行为。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 |
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