| 问题 | 加班管理制度规定是什么呢？ |
| 释义 | 加班管理制度规定如下：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 综合工时薪酬福利管理制度规定有哪些 1、本公司从业员工薪金含义如下:（1）本薪(基本月薪)。（2）加给:主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。（3）津贴:机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。（4）奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。2、从业员工薪金分项说明如下:1、本薪:本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。2、主管加给:凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。3、职务加给:凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。4、技术加给(特别加给):凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，酌情支付技术加给(特别加给)。5、伙食津贴:凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。6、机车津贴:凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。 化验员工资福利管理制度是怎样的 一、关于请假扣工资的新规定1、产假以及流产假扣发工资按公司原来规定执行。2、工作忙时原则上不准请假。重大事情非本人出场不可的(特指父母、岳父母、公婆丧葬以及儿女结婚)，最多可以请三天假，这三天不扣工资。超过三天的天数，每天扣发一个工作日工资的一至三倍，年底奖金的发放还要受影响。3、工作忙时，除第二条以外的任何理由都不准请假，如果拒不服从管理，强行要求请假，品管经理被迫准假或未准假擅自离开工作岗位，每天扣发一个工作日工资的一至三倍，年底奖金的发放还要受影响。4、请病假过后，要及时出示医院盖章的病假条及治疗费用收据，视具体病情，每天扣发一个工作日工资的百分之二十至两倍，年底奖金还要受影响。5、带薪休假只能安排在工作不忙时，工作忙时任何人都不允许带薪休假。带薪休假天数是国家规定天数减掉旅游天数的差，一次带薪休假不能超过三天。6、工作不忙时，带薪休假天数用完后，可以自行调休。但调休在家化验员，有事通知要及时到岗，否则按照请假处理，每天扣发一个工作日工资的一至三倍，年底奖金的发放还要受影响。7、化验员请假审批一律由品管经理全权负责。扣发的工资在当月或下月工资卡中扣除。特别说明，以上诸条中所说的扣发工资指的是扣发工资卡中的工资部分，员工工资卡中除了工资以外，还含有五险一金的全部或部分项目，扣发时请会计注意。二、关于年底奖金发放的新规定因为员工工龄在工资中已经体现，在广泛听取员工的意见和建议的基础上，本着公平、公正的原则，员工年底奖金不再完全按工龄发放，而是根据?作绩效发放。工作绩效主要由以下要素构成：工作态度、工作技能、工龄等。工作态度包括工作是否积极主动、顾全大局，是否服从、支持品管经理、项目经理安排、调度等;工作技能是指工作效率、投诉率等;工龄特指在本公司的工作年限。化验员年底奖金由品管经理、项目经理共同评定。一年奖金数额为二至五个月基本工资。对于工作特别突出者，发给半个月到一个月的特殊贡献奖。以上诸条未尽事宜，由××经理视具体情况酌情处理。具体实施及条文解释由××经理负责。化验员只是一个行业的统称，不同单位的化验员其工作内容会有所不同，所能享受到的工资待遇也会有所差异，故而上述化验员工资福利管理制度只能做参考之用，具体的工资管理制度需要各位化验员到单位的财务处进行了解，或翻看自己的劳动合同。 退休返聘人员管理制度如何适用 因为退休员工不属于劳动部门管理，所以不能签订正式的劳动合同。劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受〈劳动合同法〉调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。 国家规定加班费标准是多少呢 国家规定加班费标准如下：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 劳动法加班的规定是什么？ 劳动法加班规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 该内容由 仲跻文律师 和 律说律答 共创回答 |
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