| 问题 | 陕西高温补贴标准 |
| 释义 | 陕西高温补贴标准最新消息：每天10元为做好夏季防暑降温工作，陕西省人力资源和社会保障厅下发通知，要求各类企业安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。符合高温工作人员每人每天10元，高温津贴的发放时间为每年6月1日至9月30日，2017年高温津贴标准参照执行。各级人力资源和社会保障部门将在每年的6月至9月加大监督检查力度，对不按规定支付劳动者高温津贴或违反其他劳动保障有关规定的行为，依法严肃查处。按照规定，高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。需要注意的是，用人单位提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。另外，按照《关于高温津贴发放的管理办法》规定，用人单位应当按月发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额，并应保存高温津贴的发放记录至少二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。 【本文关联的相关法律依据】 《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。 关于调整本市夏季高温津贴标准的通知（2019） 沪人社规〔2019〕19号 各有关委、办、局，各控股（集团）公司、企业（集团）公司，各区人力资源和社会保障局，各有关用人单位： 按照《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号）的相关要求，现就调整本市夏季高温津贴标准有关事宜通知如下： 一、自2019年6月1日起，本市夏季高温津贴标准从200元/月调整为300元/月。 二、企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付夏季高温津贴。 对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等形式，合理制定发放办法。 三、夏季高温津贴纳入工资总额。企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。 四、有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。 |
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