| 释义 |
法律分析：竞业限制是一项广泛使用的商业法律条款，它的目的是保护公司的机密信息和商业利益。如果员工不遵守竞业限制，可能会违反其就业合同，并可能面临法律后果。但是，成为竞业对手本身并不一定会导致违反竞业限制条款。要看具体的就业合同和竞业限制条款的约定。
法律依据：
1.《劳动合同法》第三十六条规定，雇佣单位有权制定竞业限制条款，并应当与职工在劳动合同中约定。
2.《合同法》第五十三条规定，当事人可以约定竞业限制，但约定不得违反法律规定、社会公共利益或者影响社会公共秩序。
3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第三十三条规定，竞业限制条款应当明确约定限制的范围、限制的时间、补偿方式等内容，并不得损害劳动者的合法权益。
综上所述，成为竞业对手不一定会导致违反竞业限制条款。具体要看就业合同和竞业限制条款的约定。如果员工违反竞业限制条款，可能会面临法律责任。
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