| 释义 |
法律分析：员工在签订劳动合同时，若存在竞业限制条款，需要仔细阅读并确定是否适用于自己。若不确定，可咨询律师或劳动仲裁机构。同时，竞业限制条款必须符合法律规定，不得损害员工合法权益。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第四十四条：劳动合同中禁止劳动者在离开原工作单位后，在限定的地域范围内从事原工作单位所经营的与原工作岗位相同或者相近的工作的约定，应当符合法律、法规的规定。
2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十七条：用人单位与劳动者订立劳动合同，约定禁止劳动者在离开原工作单位后，在限定的地域范围内从事相同或者类似的工作，应当符合法律、法规的规定。
3. 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条：竞业限制条款应当具体、明确，不得损害员工合法权益，不得违反法律、法规的规定。
以上法律依据明确规定了竞业限制条款的适用范围和合法性要求，员工在签订劳动合同时应当注意，如有疑义可寻求相关法律机构的帮助。
|