| 问题 | 被压的工资什么时候给呢？ |
| 释义 | 劳动者被辞退后，公司应一次性以货币形式支付工资，根据双方约定的工资标准和劳动者出勤天数计算。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条，公司不得克扣或拖欠工资，必须在约定日期或最近的工作日支付。劳动关系解除或终止时，用人单位应立即付清劳动者工资，依据《工资支付暂行规定》第九条。 法律分析 劳动者被公司辞退，工资应该在解除劳动合同的时候给付。且公司要一次性以货币形式进行给付。给付的数额则按照双方约定的工资标准和劳动者在被辞退前的出勤天数来算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拓展延伸 工资拖欠的解决方案及时限 工资拖欠是一种严重的问题，需要及时解决以保障员工的权益。解决方案可以从多个角度入手。首先，雇主应该积极与员工沟通，了解拖欠工资的原因，并承诺尽快解决问题。其次，可以考虑通过法律途径解决，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。此外，可以寻求媒体曝光或组织集体维权行动，增加舆论压力。对于工资拖欠问题，法律规定了一定的时限，通常是一个月内解决。如果雇主未能按时支付工资，员工可以要求支付滞纳金等赔偿。总之，解决工资拖欠问题需要综合运用法律手段和舆论压力，以确保员工的合法权益得到保障。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条，劳动者被辞退时，公司应一次性以货币形式支付工资，按双方约定的工资标准和劳动者的出勤天数计算。工资拖欠是严重问题，应及时解决。解决方案可通过与雇主沟通、法律途径如劳动仲裁、媒体曝光等手段，确保员工权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。