| 问题 | 工伤手指头断了一节，如何进行赔偿？ |
| 释义 | 劳动者手指断掉一节后，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级并获得相应赔偿。确定伤残等级后，应核算赔偿数额，并与单位协商赔偿问题。若协商不成，可向劳动仲裁提请仲裁申请，保护自身合法权益。 法律分析 依据我国相关法律的规定，劳动者在工作中造成手指断掉一节的，可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级后可以获得相应的赔偿。1.首先应当确定伤残等级， 2.然后根据伤残等级核算赔偿数额，再与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。 拓展延伸 工伤事故导致手指头断裂，如何获得合理赔偿？ 工伤事故是指在工作过程中发生的意外伤害，导致手指头断裂的情况下，您有权获得合理的赔偿。首先，您应该立即寻求医疗救助，确保伤势得到及时治疗。同时，及时向雇主报告工伤事故，并保留相关证据，如医疗记录、报告等。根据劳动法和工伤保险制度，您有权申请工伤赔偿。您可以向所在单位的人力资源部门咨询相关程序和要求，填写工伤申报表，并提供相关证明文件。如果雇主未能履行赔偿义务，您可以寻求法律援助，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自身权益。请注意，每个地区的法律规定可能有所不同，建议您咨询专业律师以获取最准确的建议和指导。 结语 根据我国相关法律规定，工作中造成手指断裂的劳动者有权获得合理的赔偿。首先要确定伤残等级，然后核算赔偿数额并与单位协商，如协商不成可提请劳动仲裁申请。工伤事故发生后，请立即寻求医疗救助，并向雇主报告并保留相关证据。根据劳动法和工伤保险制度，您有权申请工伤赔偿。如雇主未履行赔偿义务，可寻求法律援助，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自身权益。请咨询专业律师以获取准确建议。 法律依据 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条#160;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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