| 问题 | 做事拿不到工钱怎么办 |
| 释义 | 拖欠工资的救济途径：向劳动部门投诉解决或向劳动仲裁委申请劳动仲裁或法院起诉。劳动部门可责令用人单位限期支付工资并加付赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，不服仲裁结果可向法院起诉。 法律分析 员工被拖欠工资的救济途径有： 一、向劳动向劳动部门投诉解决。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。劳动争议比较大，劳动者与用人单位之间，通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。 拓展延伸 工资未支付导致的劳动纠纷应该如何处理？ 处理工资未支付导致的劳动纠纷需要以下步骤：首先，与雇主进行沟通，明确工资支付情况并要求解决。如果沟通无果，可以寻求劳动监察部门的帮助，提交投诉并提供相关证据。同时，可以咨询律师，了解自己的权益和法律途径。在采取法律行动之前，可以尝试通过调解或仲裁解决纠纷。如果纠纷无法解决，可以向劳动法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、银行流水等，以便支持自己的主张。请注意，具体处理方式应根据当地法律法规和具体情况来决定。 结语 处理工资未支付导致的劳动纠纷，员工有多种救济途径。首先，可向劳动部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可获得赔偿金。其次，可申请劳动仲裁或向法院起诉，通过仲裁或诉讼解决争议。在处理纠纷时，建议与雇主沟通并寻求劳动监察部门和律师的帮助。在采取法律行动前，可尝试调解或仲裁。如纠纷无法解决，可向劳动法院提起诉讼，维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据以支持主张。具体处理方式应根据当地法律和实际情况决定。 法律依据 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。