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问题 病假医疗期的规定是什么
释义
    一、病假医疗期的规定是什么
    1、患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,必须由医院出具病假条。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。
    2、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
    企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
    (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
    (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;
    十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
    第四条
    医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
    二、一般职工病假申请流程是什么
    1、职工普通病假需提前向直属领导提出申请,经直属领导同意后填写病假条,将手中急需完成的工作交接给同事;
    2、职工几天以上的病假需报经理审批,同意后同上;
    3、如果是紧急情况,无法填写病假条,可先通过电话、短信等联系方式通知直属领导或家属待转达请假,等处理完后将病历等资料复印件交回公司,完善请假手续。
    
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更新时间:2024/12/24 22:01:56