| 释义 |
法律分析：劳动合同签订后的争议解决，应由双方协商解决。如果协商不成，可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。如果劳动合同中有约定，应按照约定解决。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：劳动合同订立后，当事人应当履行合同约定的义务。如果劳动合同没有约定或者约定不明确，当事人可以协商确定。如果当事人不能协商确定，应当按照法律、法规和政策规定履行义务。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：当事人应当通过协商解决劳动争议。协商不成的，可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。
3.《中华人民共和国劳动仲裁法》第二条：用人单位和劳动者因劳动关系产生的争议，可以申请劳动仲裁解决。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零六条：当事人之间的民事纠纷，可以依照本法提起诉讼。
总之，劳动合同签订后的争议解决应由双方协商解决。如果协商不成，可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。如果劳动合同中有约定，应按照约定解决。
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