| 问题 | 做假工资表会不会犯法，法律上如何认定 |
| 释义 | 编造虚假工资表或考勤记录是违法行为，用人单位和违法人会承担相应的行政处罚或刑事责任，包括职务侵占罪。如果数额较大，会被判处有期徒刑或拘役，数额巨大的则会被判五年以上有期徒刑并没收财产。 法律分析 编造虚假工资表属于违法行为。至于责任问题，要根据违法人利用假工资表的目的以及后果，承担相应的行政处罚责任或刑事责任。如果用人单位编造虚假工资表或虚假考勤记录，隐瞒劳动者实际执行的工时制度以及加班情况，当劳动部门查实时，应当给予相应的行政处罚。如果利用编造的虚假工资表套取公司资金，将单位财务占为己有，涉嫌职务侵占罪。《刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，并可以并处没收财产。 法律依据 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役； 数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。 该内容由 韦端宁律师 和 家和律云 共创回答 |
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