| 问题 | 日薪是月薪除以30还是除以 |
| 释义 | 是月薪除以21.75（如果当月有法定节假日，需要扣除对应得天数），离职当月的工资按照实际出勤乘以折算工资执行。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 一、员工中途离职怎么算工资？ 中途离职工资计算公式： 月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 二、三倍工资的法定节假日具体是哪几天 三倍工资的法定节假日具体是： 1、新年，1月1日放假1天； 2、春节，农历除夕、正月初一、初二放假3天； 3、清明节，农历清明节放假1天； 4、劳动节，5月1日放假1天； 5、端午节，农历端午节放假1天； 6、中秋节，农历中秋节放假1天； 7、国庆节，10月1日、2日、3日放假3天。 一、法定节假日不给三薪是属于违法的行为，分析如下： 1、用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费； 2、如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。 二、职工加班工资的计算基数可以通过以下方法确定： 1、企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定； 2、如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 总之，根据相关法律规定，用人单位只要在上述时间段内安排工作的，就应当支付劳动者三倍的工资。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天。 【本文关联的相关法律依据】 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 |
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