| 问题 | 临时工上下班途中发生意外老板有责任吗？ |
| 释义 | 工人在上下班途中发生的交通事故或其他意外伤害，属于非本人主要责任的，用人单位有责任。单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内、工作前后、履行工作职责时、患职业病、工作外出期间、上下班途中等情形下受到事故伤害的，应被认定为工伤。 法律分析 工人在上下班途中发生意外，属于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，用人单位有责任。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 老板是否应对临时工上下班途中发生的意外负责？ 根据劳动法的相关规定，雇主在临时工上下班途中发生意外时可能需要承担责任。首先，临时工在上下班途中属于工作时间范围内，雇主有义务确保员工的安全。其次，如果意外发生是由于雇主未提供安全措施或未履行安全义务导致的，雇主可能会被认定为有责任。然而，具体情况需要综合考虑，包括意外发生的原因、雇主是否提供了必要的安全培训和设备等因素。如果雇主能够证明已尽到合理的安全保障义务，责任可能会减轻或转嫁给其他相关方。因此，具体情况需要根据法律和证据进行评估和判断。请咨询专业律师以获取具体的法律建议。 结语 根据劳动法的相关规定，雇主在临时工上下班途中发生意外时可能需要承担责任。具体情况需要综合考虑，包括意外发生的原因、雇主是否提供了必要的安全培训和设备等因素。请咨询专业律师以获取具体的法律建议。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十五条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十八条 企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。 |
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