| 问题 | 劳动仲裁的录音可以当作证据吗 |
| 释义 | 实践中，因劳动者与用人单位地位不平等，劳动者在证据搜集方面处于劣势地位，再加上法律观念淡薄，往往在发生劳动争议时，才开始有证据意识，才开始想方设法的搜集对自己有利的证据材料，以作为维权的依据。同时随着科技水平的不断发展，电子设备的功能也是日新月异，以电子视听方式，出现的证据大量涌现，目前录音作为视听资料已经成为我国民诉法规定的八种证据形式之一。因此录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。但是，司法实践中，包括录音的证据要被采纳，必须满足证据的额真实性、合法性和关联性，其中，录音证据要被采纳，一般至少也要满足以下两点：1、不是以侵犯他人合法权益和违反法律强制性规定的情况下取得的录音;2、录音清晰明确，内容能有效印证待证事实，并且通过司法鉴定等能确定录音对方的身份。只有满足以上两点，录音证据才可以保证期有效性，才能作为认定案件事实的依据。 一、手机录音能做法律证据吗 手机录音可以作为法律证据。录音、录像、短信、微信等电子证据可以作为判决的依据使用，但是诉讼活动中一般要具备以下三个特性才能作为证据： 1、客观真实性，对于电子证据为了保证真实性，一般对方不予认可的情况下，需要到公证处进行电子证据的保全，才能被认定； 2、证据的关联性，这是指作为证据的事实不仅是一种客观存在，而且该录音录像等电子证据必须是与案件所要查明的事实存在逻辑上的联系，从而能够说明案件事实； 3、证据的合法性，这些证据必须由当事人按照法定程序提供，在非私人场所，合法取得或由法定机关、法定人员按照法定的程序调查、收集和审查。 二、录音可以作为医疗事故证据不 录音等能作为诉讼证据，但仍有一些限制。 1、录音等要尽量保留原始载体 《最高人民法院〈关于民事诉讼证据 的若干规定〉》（以下简称若干规定）第22条规定：“调查人员调查收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的，应当要求被调查人提供有关资料的原始载体。提供原始载体确有困难的，可以提供复制件。 2、录音不得侵犯他人隐私： 《若干规定》第68条关于非法证据的排除范围，限于“侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据”，前者包括以拘禁、胁迫等方式侵害他人合法权益的行为取得的证据，后者包括一切违反法律禁止性规定的方法取得的证据。由于婚姻案件所具有的特殊性，对这样的获取证据的方式就不能以非法证据对待，只要不是以拘禁、胁迫等严重侵害他人合法权益的行为取得的证据或者违反程序法、实体法禁止性规定的方法取得的证据，就应当认定该证据具有证据能力。 3、录音证据尽量不要单独使用： 录音视听资料不能单独作为认定案件事实的依据，只有在有其他证据以佐证而补强的情况下，才能作为案件的定案证据。我国《民事诉讼法》和司法解释都有规定，如《民事诉讼法》第69条规定，“人民法院对视听资料，应当辩别真伪，并结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据”；而《若干规定》第69条则进一步明确规定，“存有疑点的视听资料”不能单独作为认定案件事实的依据。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 |
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