| 问题 | 保险公司压指标和任务给普通员工，要求其购买本公司的保险产品，如不完成指标该向何部门投诉？ |
| 释义 | 如何解决社会保险和商业保险的问题，包括与派遣单位终止代交社保的条款，员工与单位签订劳动合同以及前往当地人力资源保障部门解决录取手续等。对于商业保险，建议选择规模较大的保险公司，找一位专业的保险营销员，根据公司需求制定计划，并填写团体保单和相关资料，可以通过保险公司提供的网上操作进行便捷处理。 法律分析 1、如果您讲的是社会保险，那就牵涉要跟派遣单位终止代交社保的相关条款，员工要跟单位直接签订劳动合同，到社保局解决录取手续等，不知道您是哪里的，建议到当地人力资源保障部门询问，这方面各地做法并不完全相同。2、如果您讲的是商业保险，如果要自己做，也就是自己找保险公司投保。所以不是“拿回去”的问题。团体险通常都是2年2年的参保，您能够看看公司之前参保的那份团体险是到什么日子结束，在该日子到时前找保险公司解决好投保手续即可。首先您要确定一家保险公司，寿险公司都能够做，财险公司对于这种短期意外险也是能够的。建议您找一家规模比较大的保险公司投保。其次您要找一位专业的保险营销员，能够根据公司需求制定计划，比如什么部门适合哪种计划，这需要您跟公司主管确定是只保意外，还是也保疾病，可否参加重疾保险等等。人数分别，费率可能有些调整，所以还要看你们公司有多少人员。至于准备的手续，公司主要是需要填写该保险公司的团体保单及相应资料，如果增添、删改参保人员名单，也能够要求保险营销员提供服务，有的保险公司已经开通网上操作，方便的很。 拓展延伸 如何维护员工权益：应对保险公司压指标和任务的情况下未完成指标的投诉方式 员工在面对保险公司压指标和任务的情况下未完成指标时，可以通过以下方式维护自身权益。首先，员工应详细了解公司内部的投诉渠道和程序，包括向人力资源部门、劳动监察部门或工会提出投诉。其次，员工应收集相关证据，如压力证明、任务分配记录等，以支持自己的投诉。然后，员工可以书面形式向相关部门提交投诉信，并注明具体的指标压力和购买要求。在投诉过程中，员工应保持冷静、理性，并与相关部门保持沟通，以寻求公正的解决方案。最后，如果内部投诉无法解决问题，员工还可以考虑寻求法律援助或咨询劳动法律专业人士，以维护自身权益。综上所述，员工在面对保险公司压指标和任务的情况下未完成指标时，应积极采取投诉方式，维护自身权益。 结语 针对保险公司压指标和任务导致员工未能完成指标的情况，员工应积极采取投诉方式，维护自身权益。首先，了解公司内部的投诉渠道和程序，并向人力资源部门、劳动监察部门或工会提出投诉。其次，收集相关证据，如压力证明、任务分配记录等，以支持自己的投诉。然后，书面形式向相关部门提交投诉信，详细说明指标压力和购买要求。在投诉过程中，保持冷静、理性，并与相关部门保持沟通，以寻求公正解决方案。如无法解决问题，可考虑寻求法律援助或咨询劳动法律专业人士，维护自身权益。员工应坚决捍卫自己的权益，确保公平对待。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百五十二条 保险监督管理机构根据履行监督管理职责的需要，可以与保险公司董事、监事和高级管理人员进行监督管理谈话，要求其就公司的业务活动和风险管理的重大事项作出说明。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第三章 保险公司 第八十七条 保险公司应当按照国务院保险监督管理机构的规定妥善保管业务经营活动的完整账簿、原始凭证和有关资料。 前款规定的账簿、原始凭证和有关资料的保管期限，自保险合同终止之日起计算，保险期间在一年以下的不得少于五年，保险期间超过一年的不得少于十年。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第二章 保险合同 第一节 一般规定 第二十五条 保险人自收到赔偿或者给付保险金的请求和有关证明、资料之日起六十日内，对其赔偿或者给付保险金的数额不能确定的，应当根据已有证明和资料可以确定的数额先予支付；保险人最终确定赔偿或者给付保险金的数额后，应当支付相应的差额。 |
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