| 问题 | 劳动合同能否多次签订？ |
| 释义 | 劳动合同不可重复签订，即便法律未明确禁止，但实践中单位都不允许劳动者与两家不同单位建立劳动关系。根据《劳动合同法》第三十九条，若同时与其他单位建立劳动关系且严重影响本单位工作任务或拒不改正，用人单位可解除劳动合同。 法律分析 劳动合同不可以重复签订。虽然法律并未禁止劳动者在两家不同的单位签署劳动合同，但在实践中，单位都是不允许劳动者同时与两家不同的单位建立劳动关系的。 《劳动合同法》第三十九条：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 拓展延伸 劳动合同签订方式及注意事项 劳动合同是雇主和劳动者之间的法律约定，规定了双方的权利和义务。签订劳动合同时，应注意以下几点。首先，双方应明确合同的签订方式，可以书面签订或口头协议。其次，劳动合同应详细规定工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等关键条款。另外，双方应了解合同期限、终止合同的条件和程序，以及违约责任和争议解决方式等重要事项。此外，劳动合同应符合相关法律法规的要求，遵守劳动法律的基本原则。最后，双方签订合同后应妥善保管，避免合同纠纷和争议的发生。劳动合同签订是保障劳动关系稳定的重要环节，双方应慎重对待，确保合同的合法性和有效性。 结语 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者不得同时与两家不同的单位建立劳动关系，否则可能导致劳动合同解除。在签订劳动合同时，双方应注意明确签订方式、详细规定关键条款，并遵守相关法律法规。劳动合同的签订是维护劳动关系稳定的关键步骤，双方应谨慎对待，确保合同的合法性和有效性，以避免合同纠纷和争议的发生。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。