| 问题 | 产假政策是否包括周末和节假日？ |
| 释义 | 产假包括双休和节假日，一般为98天，其中包括周末和法定节假日。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，产前可休假15天，难产增加15天，多胞胎每多生一个婴儿可增加15天。其他类型的假期包括产前检查、产前工间休息、授乳时间等。产前假和哺乳假可根据个人申请和单位批准。各地的产假规定可能有所不同，建议咨询当地相关部门。 法律分析 一、产假是否包括双休和节假日 产假从产前到产后，一般有98天，是按自然日计算的，其中包括了周末和法定节假日。 对于产假的98天，对于产前、产后的天数都有规定，对于生育多胞胎的妈妈来说，国家也有增加产假的政策。 二、产假的相关规定 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 三、产假的类型 1、必须享受的休假 产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 2、可以请的假 产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。” 哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 保胎假：医生开证明，按病假待遇。 各地的产假也根据实际情况不同有所查表，建议去当地相关部门咨询一下当地情况。 结语 产假的相关规定包括产前、产后和特殊情况下的休假安排。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天的产假，其中包括产前休假15天，难产增加15天，生育多胞胎每多生一个婴儿增加15天。此外，还有必须享受的休假项目，如产前检查、产前工间休息和授乳时间，以及可以请的假期，如产前假、哺乳假和保胎假。不同地区可能有不同的具体规定，建议咨询当地相关部门了解详细情况。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第九条 工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。 |
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