问题 | 没有签订劳动合同的试用期能直接走人么 |
释义 | 试用期内未签劳动合同,劳动者可随时通知解除劳动合同,三天后自动离职。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动,或未支付劳动报酬或提供劳动条件,劳动者可直接离职。 法律分析 可以。如果劳动者还在试用期内,但未签劳动合同,根据《劳动法》规定,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,三天后自动离职。 如果有下列情形之一的,劳动者也可以直接走人: (一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 拓展延伸 试用期内未签订劳动合同,离职是否受限? 根据劳动法的规定,试用期是雇主和员工之间相互了解、评估适应性的阶段。在试用期内,双方应当签订劳动合同来明确双方的权利和义务。如果试用期结束时仍未签订劳动合同,根据相关法律规定,雇员有权选择是否继续工作。因此,试用期内未签订劳动合同的情况下,离职通常不受限制。然而,具体情况可能因地区和行业而异,建议您咨询当地劳动法律法规或专业律师,以获取具体的法律意见和建议。 结语 根据劳动法规定,试用期是雇主和员工相互了解、评估适应性的阶段。在试用期内,双方应签订劳动合同明确权利和义务。若试用期结束仍未签订劳动合同,根据法律规定,雇员有权选择是否继续工作。因此,试用期内未签订劳动合同的情况下,离职通常不受限制。建议咨询当地劳动法律法规或专业律师,以获取具体的法律意见和建议。 法律依据 《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 |
随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。