| 释义 |
还在试用期公司因为疫情生产经营发生严重困难的，满足以下条件裁员合法：用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见后制定裁减人员方案；裁减人员方案经向劳动行政部门报告；其他。
一、经济性裁员的程序是怎么样的
经济性裁员的程序：制定裁减人员方案；用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况；裁减人员方案与职工和工会协商；裁减人员方案向劳动行政部门报告；开始裁员。用人单位经济性裁员的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
二、诺基亚裁员的流程是什么
公司依法进行裁员的具体流程：
1、提前30日向全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
2、提出裁减方案，并将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见；
3、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见；
4、公布裁减人员方案，为被裁人员办理离职手续，支付经济补偿金。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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