| 问题 | 单位员工调岗程序及规定 |
| 释义 | 劳动不同意调岗不可开除，但可解除合同并支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符条件、严重违规、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系、使合同无效、被追究刑责。 法律分析 劳动不同意调岗不可以开除，除非劳动者确有过错。劳动不同意调岗虽然不可以开除，但是可以依法解除劳动合同，解除劳动合同时需要支付相应的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 员工岗位调整的流程与规定 员工岗位调整的流程与规定是指在单位内部，当需要对员工进行岗位调整时，所需遵循的一系列步骤和规定。这些步骤通常包括：1.岗位调整申请：员工或单位提出调岗申请，说明调岗原因和目的。2.部门审批：相关部门对申请进行审批，评估调岗的必要性和可行性。3.岗位调整通知：单位向员工发出正式的岗位调整通知，明确调岗时间、地点和岗位职责等。4.岗位调整培训：对于岗位调整后需要掌握新技能或知识的员工，单位可能提供相应的培训机会。5.岗位调整执行：员工按照通知进行岗位调整，并适应新的工作环境和职责。岗位调整的规定可能涉及员工权益保障、薪资待遇调整、工作时间安排等方面。单位应遵循相关法律法规和内部规章制度，确保岗位调整的公平、合法和透明。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者不同意调岗不可以被开除，除非劳动者确有过错。然而，用人单位可以依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。岗位调整的流程与规定包括申请、审批、通知、培训和执行等步骤，同时应遵循相关法律法规和内部规章制度，以确保公平、合法和透明。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。