| 释义 |
法律分析：福利待遇是劳动者在工作中获得的非工资性的收入和福利，是体现用人单位对劳动者的关爱和回报的一种形式。劳动合同中应当规定福利待遇，但具体应如何规定并未有明确规定。
法律依据：
1.《劳动合同法》第十三条规定：“用人单位应当与劳动者约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动保护、劳动条件、劳动报酬以及其他事项。”
2.《劳动合同法》第四十一条规定：“用人单位不得以任何形式克扣劳动者的工资。”
3.《劳动保障监察条例》第四十五条规定，“用人单位应当依法向劳动者支付劳动报酬，并按照国家规定为劳动者购买社会保险和住房公积金。”
综上所述，用人单位应当在劳动合同中约定福利待遇，并按照法律规定支付劳动报酬、购买社会保险和住房公积金等福利待遇，不得克扣劳动者的工资。
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