| 问题 | 未在劳动合同中明确福利待遇的有效性 |
| 释义 | 如果在劳动合同中未对薪资待遇进行约定,该合同将无效。如果合同中未明确工作内容、薪资待遇和工作时间,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。如果用人单位未能遵守,劳动者可以向劳动监察大队投诉,劳动监察大队将责令其改正。若给劳动者造成损失,用人单位应承担赔偿责任。另外,劳动合同中未规定工资也是违法行为,劳动者有权利要求用人单位按照国家规定支付工资。 法律分析 在劳动合同中未对薪资待遇进行约定是无效的。如果劳动合同中未明确工作内容、薪资待遇和工作时间,则该合同为无效合同。若用人单位不同意在劳动合同中明确相关内容,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定。若用人单位未能遵守,劳动者可以向劳动监察大队投诉,劳动监察大队将责令其改正。若给劳动者造成损失,用人单位应承担赔偿责任。 一、劳动合同没写试用期工资怎么办 先别签，劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。 二、劳动合同没有工资规定算违法行为吗 劳动合同没有薪资属于违法行为。劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；社会保险；劳动者和用人单位的基本信息；劳动合同期限；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。 拓展延伸 没签劳动合同拖欠工资如何处理 没签劳动合同拖欠工资处理方式如下： 1、和老板协商解决； 2、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等；劳动仲裁时效为一年； 3、对仲裁结果不服的，可以向法院起诉； 4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。 拖欠工资应当发放工资之日起可以投诉。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。 结语 未在劳动合同中明确薪资待遇和工作时间的为无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。如用人单位未能遵守,劳动者可以向劳动监察大队投诉,劳动监察大队将责令其改正。若给劳动者造成损失,用人单位应承担赔偿责任。另外,劳动合同未规定工资也属于违法行为,劳动者有权利要求用人单位按照相关规定支付工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。故而很多劳动者以及用人单位都据此认为没有约定薪水的劳动合同因不符合此项规定而属无效合同。 |
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