| 问题 | 劳动合同通讯地址的填写指南 |
| 释义 | 劳动合同的通讯地址应写上劳动者的户籍地址或现居住的能联系到本人的地址。根据《劳动民法典》第十七条，劳动合同应包括单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、报酬、社会保险、劳动保护等内容。除此之外，合同还可约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等。企业合并后，原劳动合同仍有效，新企业应继续履行。合并形式可为吸收合并或新设合并。 法律分析 一、劳动合同的通讯地址怎么写 1、劳动合同的通讯地址应当写上劳动者本人的户籍地址或者本人现居住的、能联系到本人的地址，具体包括省、市、县，所居住的具体小区的名称、位置、楼层等信息。 2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动民法典》第十七条规定，同应当具备以下条款： (一)、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)、劳动合同期限； (四)、工作内容和工作地点； (五)、工作时间和休息休假； (六)、劳动报酬； (七)、社会保险； (八)、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 二、公司合并劳动合同是否还有效 企业的合并影响原劳动合同的法律效力，新企业应当继续履行原劳动合同。企业合并包括吸收合并和新设合并两种形式。吸收合并：一个企业吸收其他企业为吸收合并，被吸收的企业解散；新设合并：两个以上企业合并设立一个新的企业为新设合并，合并各方解散。 拓展延伸 劳动合同中的通讯地址要求及常见问题解答 劳动合同中的通讯地址是雇主与员工之间重要的联系方式，填写准确无误至关重要。根据相关法规和规定，劳动合同中的通讯地址应当包括详细的街道、门牌号等信息，以确保邮件、法律文书等能够及时送达。 常见问题解答： 1.是否可以填写临时地址？根据法律规定，通讯地址应为员工的实际居住地址，临时地址可能导致邮件无法送达。建议填写常住地址。 2.是否可以填写公司地址？通讯地址应为员工个人地址，填写公司地址可能导致私人信件被他人阅读。建议填写个人地址。 3.如何更改通讯地址？如需更改通讯地址，应及时通知雇主，并在劳动合同中进行书面修订，确保合同内容的准确性和合法性。 4.通讯地址变更后是否需要通知雇主？是的，通讯地址发生变更后，应及时通知雇主，以确保雇主能够与员工保持联系，并及时发送重要文件和通知。 请注意，以上仅为常见问题解答，具体情况还需根据法律法规和合同约定进行具体处理。如有疑问，建议咨询专业律师或相关法律机构。 结语 根据《中华人民共和国劳动民法典》第十七条规定，劳动合同的通讯地址应写上劳动者本人的户籍地址或者现居住的、能联系到本人的地址。劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，除了通讯地址外，还应包括用人单位信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险等条款。此外，企业合并对原劳动合同的法律效力有影响，新企业应继续履行原劳动合同。劳动合同的合法性和有效性对于保护劳动者权益至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章总则第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 |
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