| 问题 | 产假期间的工资由谁承担？ |
| 释义 | 产假期间的工资待遇规定：保胎假按病假工资发放；产前假按八成工资发放；产假期间生育津贴由用人单位或生育保险支付；哺乳假期间工资按八成发放，延长期间按七成发放。根据员工产假工资和生育津贴的差额，高者发放给员工，剩余归企业。 法律分析 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工劳动保护特别规定中指出女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说如果公司没有给劳动者缴纳社保，则产假期间的工资是由用人单位发放的;如果公司给劳动者缴纳了社保，则产假期间的工资是由生育保险机构来支付的。 产假期间的待遇 关于产假期间工资发放多少的问题也有规定： 第一，保胎假，工资按照病假发。 第二，产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三，产假，生育津贴 在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。 产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业； 2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业； 第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。 结语 产假期间的待遇根据相关规定有明确规定。保胎假按病假工资发放，产前假按八成发放。对于怀孕7个月以上的女职工，如经批准可请产前假两个半月，工资按照员工以往每月实发工资的八成发放。产假期间，生育津贴按照所在地区的生育保险规定支付。如果公司未缴纳生育保险，则由用人单位支付工资；如果公司已缴纳生育保险，则由生育保险机构支付。哺乳假期间，工资按六个半月的八成发放，并在延长期间按七成发放。根据不同情况，产假工资和生育津贴按照高的标准发放。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付； 对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付； 对未参加生育保险的，由用人单位支付。 |
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