| 问题 | 临时工是否享有试用期？ |
| 释义 | 临时工无试用期，非全日制用工不得约定试用期。劳动合同期限不同，试用期限也有所不同，但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成工作任务为期限或劳动合同期限不满三个月的，不能约定试用期。非全日制用工双方当事人也不得约定试用期。 法律分析 临时工一般是没有试用期的。非全日制用工的双方当事人不得约定试用期。此外以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，也不得约定试用期。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 拓展延伸 临时工的雇佣期限和权益保障 临时工的雇佣期限和权益保障是一个重要的问题。根据劳动法，临时工的雇佣期限应当明确规定，可以是一段固定的时间，也可以是特定任务的完成。在试用期方面，临时工是否享有试用期应该根据具体情况来确定，一般来说，试用期适用于长期雇佣的员工，而对于临时工可能并不适用。关于权益保障，临时工应当享有与正式员工相同的基本权益，如工资支付、工时限制、休假等。此外，雇主也应当为临时工提供必要的工作条件和安全保障。综上所述，临时工的雇佣期限和权益保障是需要合理规范和保障的重要问题。 结语 合理规范和保障临时工的雇佣期限和权益是至关重要的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，临时工一般没有试用期，且非全日制用工不得约定试用期。劳动合同期限的长短决定了试用期的长度，但试用期不得超过规定的最长期限。同时，临时工应享有与正式员工相同的基本权益，包括工资支付、工时限制和休假等。雇主也有责任提供必要的工作条件和安全保障。因此，确保临时工的雇佣期限和权益得到合理保护，是建立公平和谐劳动关系的重要一环。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 |
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