| 问题 | 实习工资待遇是否按标准发放？ |
| 释义 | 实习期间有工资，但自离可能扣除一部分金额。实习适用于在校学生，用人单位应与实习生签订合同，并明确实习时间、工作内容等细节。实习生发生伤害事故不属于工伤，但可以主张权益。用人单位可购买商业保险避免经济赔偿纠纷。实习期间实习生需努力注重实践。 法律分析 一、实习期只上了几天班自离有工资吗 实习期间也是有工资的，但是自离的情况可能会扣除一些金额。 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》 第四十五条毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。 第四十六条到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理，工资待遇由毕业生与用人单位协商确定，但工资标准原则上应不低于国家规定。 二、劳动法规定 实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。 关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。” 学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。 实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。 作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。 实习期间实习生须努力并且注重实践。 结语 实习期间，实习生应该努力学习并注重实践。根据相关法律规定，实习期也是有工资的，但自离的情况可能会扣除一些金额。根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和劳动法规定，毕业生就业后，工资标准和福利待遇按国家规定执行，实习期只适用于在校学生。用人单位应与实习生签订实习协议，明确实习时间、工作内容等细节，并可以为实习生购买商业保险，以避免实习过程中发生经济赔偿纠纷。实习期是学生提升自己的宝贵机会，希望实习生能够充分利用这段时间，取得良好的实践成果。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第二十五条 教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。 |
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