| 问题 | 重磅！国务院：女职工因怀孕、生育、哺乳不得被恶意调岗及降低工资！（附官方文件） |
| 释义 | 2021年9月27日，国务院印发《中国妇女发展纲要（2021—2030年）》。文件明确，要为女性生育后的职业发展创造有利条件。禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、恶意调岗、予以辞退、解除劳动（聘用）合同，推动落实生育奖励假期间的工资待遇，定期开展女职工生育权益保障专项督查。文件还提出，对招聘、录用环节涉嫌性别歧视的用人单位进行联合约谈，依法惩处。 律师对《中国妇女发展纲要（2021—2030年）》涉及到女职工劳动用工、就业、社会保障等方面的内容进行整理编辑，节选给大家学习参考： 国务院关于印发中国妇女发展纲要和中国儿童发展纲要的通知 国发〔2021〕16号 各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构： 现将《中国妇女发展纲要（2021—2030年）》和《中国儿童发展纲要（2021—2030年）》印发给你们，请认真贯彻执行。 国务院 2021年9月8日 （此件公开发布） 中国妇女发展纲要（节选） （2021—2030年） 二、发展领域、主要目标和策略措施 （三）妇女与经济。 主要目标： 1．鼓励支持妇女为推动经济高质量发展贡献力量，妇女平等参与经济发展的权利和机会得到保障。 2．促进平等就业，消除就业性别歧视。就业人员中的女性比例保持在45%左右。促进女大学生充分就业。 3．优化妇女就业结构。城镇单位就业人员中的女性比例达到40%左右。 4．促进女性人才发展。高级专业技术人员中的女性比例达到40%，促进女性劳动者提升职业技能水平。 5．保障妇女获得公平的劳动报酬，男女收入差距明显缩小。 6．保障女性劳动者劳动安全和健康。女职工职业病发病率明显降低。 ...... 策略措施： 1．完善保障妇女平等获得经济资源、参与经济建设、享有经济发展成果的法律法规政策。制定实施支持女性科技人才在创新发展中发挥更大作用的政策措施。创新制度机制，保障妇女在就业创业、职业发展、劳动报酬、职业健康与安全、职业退出、土地等 该内容由 梁勤栓律师 和 律说律答 共创回答 |
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