问题 | 我在工地干了10几天活不想干了老板不给钱怎么办 |
释义 | 如何应对无故拖欠工资问题?根据中国劳动法和工资支付暂行规定,用人单位应在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位有生产经营困难,可与工会协商一致延期一个月内支付工资。延期支付应告知全体劳动者,并备案。工资必须在约定日期支付,节假日或休息日提前支付。工资至少每月支付一次。如果无法解决,可申请劳动仲裁或向法院起诉。 法律分析 对方不按口头协议履行真是一件比较难办的事,你可与老板耐心协商,如果协商不成可以将你所干完的工程请具有工程造价资质的工程造价事物所编制工程造价,在造价中的人工费,就是工钱,总价就是工程款,如果要工资可凭该造价到劳动部门申请劳动仲裁,如果要全部工程款,就到当地法院起诉。一、什么是无故拖欠工资无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。二、拖欠工资多久算违法我国法律法规主要作以下规定我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。 结语 对方不按口头协议履行,是一件比较棘手的问题。您可以与老板耐心协商,如果协商不成,可以请具有工程造价资质的工程造价事物所编制工程造价,其中人工费即为工钱,总价即为工程款。如果需要工资,可以凭该造价到劳动部门申请劳动仲裁;如果需要全部工程款,则可以到当地法院起诉。根据我国法律法规,无故拖欠工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。超过30天即构成拖欠工资,可以采取相应的法律手段维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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