| 问题 | 入职不满七天没有工资合理合法的吗 |
| 释义 | 用人单位应按实际上班天数支付工资，不得拖欠或克扣合法工资。劳动者可向劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》规定解除或终止劳动合同时应一次性支付工资，劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资和经济补偿，并可支付赔偿金。劳动者与用人单位因工资支付发生争议可申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。 法律分析 1、入职不满七天没有工资是不合理的，用人单位应当按照约定工资支付劳动者实际上班天数的工资，用人单位不得非法拖欠或者克扣劳动者合法工资，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 2、《工资支付暂行条例》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 七天内未支付工资，雇主是否违法？ 根据劳动法的规定，雇主在员工入职后的七天内未支付工资是违法行为。根据《劳动合同法》第三十六条的规定，雇主应当按照约定的时间和办法向员工支付工资。如果雇主未能按时支付工资，即使是入职不满七天，也属于违法行为。员工有权要求雇主支付应得的工资，并可以通过劳动争议调解、仲裁或者法院诉讼等方式维护自身权益。因此，如果您在入职七天内未收到工资，您可以采取合法途径维权，保障自己的合法权益。 结语 根据劳动法规定，雇主在员工入职后的七天内未支付工资是违法行为。员工有权要求雇主支付应得的工资，并可以通过劳动争议调解、仲裁或者法院诉讼等方式维护自身权益。保护劳动者的合法权益是法律的底线，任何非法拖欠或克扣工资的行为都应受到法律的制裁。在维权过程中，劳动者应依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。维护自身权益的合法途径是劳动者应当积极采取的措施，以确保自身权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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