| 问题 | “我是否可以通过医学专家的意见证明我的血糖高是新发现的？” |
| 释义 | 法律分析：根据《劳动合同法》、《就业促进法》等相关法律规定，雇主应当为员工提供工作环境和条件，保障员工的身体健康。如果员工患有疾病或残疾，雇主应当根据国家规定为其提供相应的保障措施。但是，如果员工已经知道自己患有某种疾病或残疾，在与雇主签订劳动合同时没有告知雇主，那么员工自身也要承担相应的责任。 法律依据： 1.《劳动合同法》第十七条：用人单位应当提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，采取必要的劳动防护措施，预防和减少职业危害，保障劳动者身体健康。 2.《就业促进法》第三十一条：用人单位应当根据国家的有关规定，为符合条件的残疾人提供职业培训和适用的职业技能鉴定、职业介绍、职业安置、公共就业服务和其他必要的支持措施。 3.《中华人民共和国劳动法》第四十一条：劳动者有患病或者非因工负伤的情况，应当按照国家规定享受病假和工伤待遇。 4.《中华人民共和国劳动合同法》第十五条：劳动合同应当采用书面形式。用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作地点、工作时间、工资报酬、劳动保险、休息休假、劳动安全卫生等事项。 因此，如果员工在工作中因为血糖高导致身体不适或疾病，可以通过医学专家的意见证明这一情况是新发现的，但要注意自身是否在劳动合同签订时如实告知雇主。 |
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