| 问题 | 员工被迫加班是否违法？ |
| 释义 | 公司要求员工加班是否符合法律规定？根据《劳动合同法》和相关规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果员工对此感到不满，可以向劳动监察部门举报，或者进行仲裁。同时，加班费的相关规定也需要遵守，如计算基数、加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当在劳动合同中明确约定，如果劳动合同中未明确，则以实际工资作为计算基数。 法律分析 公司要求员工加班是否符合法律规定？ 1.公司要求员工加班是不合法的。如果员工对此感到不满，他们可以向劳动监察部门举报。如果对处理结果不满意，员工可以进行仲裁。请注意，这是劳动纠纷仲裁前置的情况。根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 2、法律依据：《劳动合同法》 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 二、加班费的相关规定 1、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。 2、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 3、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 4、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。 5、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。 结语 公司要求员工加班是否符合法律规定？根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。同时，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，加班费的计算基数应当以实际工资或劳动合同约定的工资为基础，并按照国家有关规定支付。如果员工对公司的加班要求不满意，他们可以向劳动监察部门举报或进行仲裁。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十六条【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章总则第五条【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。