释义 |
公司如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。 劳动者可以要求: 1、继续在本单位原岗位继续工作; 2、劳动者可以辞退工作,单位应该按照劳动者在本单位工龄,每满一年赔偿劳动者两个月工资。员工岗位变动需本人同意的,公司不得私自调整,如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违反法律规定的。在合规合法情况下,公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。如果员工有异议,应由双方为此发生争议的,由公司拿出证据证明调整岗位具有充分的理由。如果因为新的岗位对身体有危害,劳动合同中没有明确的,员工可以拒绝,公司不得以这种原因解除员工合同。如果因员工工作态度、工作能力等问题调整,员工应按照规定执行,故意不执行的,公司有权根据相关规章制度与员工解除合同。公司应对员工进行二次培训学习,员工仍无法履行自己职责,不能满足岗位要求的情况,才可以考虑调岗问题。
该内容由 严达兴律师
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