| 释义 |
签了试用合同后，如果用人单位出现以下情况之一，劳动者可以在第二天直接离职：违反规章制度指挥工作、强迫劳动者进行危险操作，威胁劳动者人身安全；用暴力、威胁或非法手段限制劳动者自由；其他情况。
法律分析
签了试用合同后，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者第二天可以直接离职：违章指挥、强令进行危及劳动者人身安全的作业；以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作；其他情况。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
该内容由 杨岚律师
和 家和律云 共创回答
|